Wann bekomme ich eine Abfindung von meinem Arbeitgeber?
Es gibt keinen generellen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Es handelt sich um einen weit verbreiteten Irrtum, dass ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung erhält. In der Regel ist die Zahlung einer Abfindung – sowohl nach einer Kündigung als auch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags – reine Verhandlungssache.
Unter bestimmten Voraussetzungen bestehen (gesetzliche) Abfindungsansprüche, z.B. eine Abfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung anbietet), eine Sozialplanabfindung (wenn der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen einen Interessensausgleich und Sozialplan aufgestellt hat) oder bei einem Auflösungsantrag (Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Gerichtsurteil).
In der arbeitsrechtlichen Anwaltspraxis kommt es in zwei Konstellationen häufig zur Zahlung einer Abfindung:
1. Der Arbeitgeber legt dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vor und die Abfindung wird dann im Rahmen von außergerichtlichen Verhandlungen vertraglich vereinbart.
2. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer gekündigt und es wird fristgerecht innerhalb der 3-Wochen-Frist die sog. Kündigungsschutzklage erhoben. Die Abfindung wird dann sehr häufig im Rahmen eines gerichtlichen Prozessvergleichs ausgehandelt.
Wie hoch eine Abfindung im Einzelfall ausfällt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Entscheidend für die Höhe der Abfindung sind die konkreten Umstände des Einzelfalls. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen dabei, die Umstände rechtlich einzuordnen und eine realistische Abfindungshöhe zu verhandeln.
Vor den Arbeitsgerichten wird häufig von den Richtern die sogenannte Regelabfindung (Halbregelung) vorgeschlagen. Diese Regelabfindung berechnet sich beispielhaft wie folgt:
Betriebszugehörigkeit × 0,5 Bruttomonatsgehalt = Abfindung
Beispiel: 5 Jahre Betriebszugehörigkeit × 2.500,00 € brutto (halbes Monatsgehalt) = 12.500,00 € Abfindung.
In vielen Fällen lässt sich jedoch auch eine deutlich höhere Abfindung erzielen. Die Regelabfindung stellt lediglich eine grobe Orientierungshilfe dar und wird insbesondere dann herangezogen, wenn das Prozessrisiko für die Parteien etwa gleich groß eingeschätzt wird.
Die konkrete Höhe der Abfindung hängt von zahlreichen Einzelfaktoren ab, z.B. vom Kündigungsgrund, vom Prozessrisiko für den Arbeitgeber, von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der jeweiligen Branche, von der Beweislage et cetera.
Suchen sie nach Erhalt einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages frühzeitig einen Anwalt für Arbeitsrecht auf. Ein erfahrener Anwalt kennt die typischen Argumentationslinien der Arbeitgeber und kann für Sie das bestmögliche Ergebnis bei einer Verhandlung erreichen.
Die vorstehenden Ausführungen ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall und sind nur als erste grobe Orientierungshilfe für interessierte Leser zu verstehen.