Kündigung erhalten, was ist jetzt aus Sicht des Arbeitnehmers zu beachten?
Sie haben eine ordentliche oder eine außerordentliche fristlose Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
In Betrieben mit mehr als zehn vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gilt nach einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten der allgemeine Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsgrund benötigt, um das Arbeitsverhältnis überhaupt wirksam beenden zu können.
Die ordentlichen Kündigungsgründe sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt und unterliegen jeweils unterschiedlichen Voraussetzungen. Es wird zwischen der personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung differenziert vgl. § 1 Abs. 2 KSchG.
Für eine außerordentliche fristlose Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB muss ein sog. wichtiger Grund vorliegen, z.B. Arbeitszeitbetrug oder eine vergleichbar schwerwiegende Pflichtverletzung.
In der anwaltlichen Praxis liegt bei vielen Kündigungen kein wirksamer Kündigungsgrund vor oder der Arbeitgeber macht formale Fehler beim Ausspruch der Kündigung, z.B. der Betriebsrat wird nicht ordnungsgemäß angehört. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe im Kündigungsschutzprozess darlegen und beweisen.
Der allgemeine Kündigungsschutz ist im Arbeitsrecht somit sehr stark ausgeprägt. Oft bestehen gute Chancen, eine Abfindung zu erhalten, sofern innerhalb der Frist von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben wird. Alternativ kann auch die Weiterbeschäftigung und der Erhalt des Arbeitsplatzes das Ziel sein. Welche Vorgehensweise sinnvoll ist, hängt stets von den konkreten Umständen und den Zielen des Mandanten ab.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie unverzüglich anwaltlichen Rat einholen. Ist die Drei-Wochen-Frist erst einmal abgelaufen, wird die Kündigung automatisch wirksam. Es gibt allerdings auch hier Ausnahmen auf eine nachträgliche Zulassung der Klage, vgl. § 5 KSchG.
Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Sie bei Erhalt einer Kündigung unterstützen, eine höhere Abfindung auszuhandeln oder weitere Vorteile zu erreichen, wie z.B. ein gutes Arbeitszeugnis uvm. Statistische Erhebungen zeigen, dass viele Arbeitnehmer nicht gegen ihre Kündigung vorgehen und dadurch erhebliche finanzielle Ansprüche ungenutzt lassen.
Zögern Sie nicht, mich für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falls zu kontaktieren. Aufgrund meiner Erfahrung aus Hunderten von Kündigungsschutzverfahren kann ich Ihnen bereits frühzeitig eine realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und möglicher Abfindungsansprüche geben.
Die vorstehenden Ausführungen ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall und sind nur als erste grobe Orientierungshilfe für interessierte Leser zu verstehen.